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业务员工资一般怎么算

时间:2020-07-05 09:31:46 /人气:733 ℃
来自咻咪咻咪天蝎的回答: 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 (年终奖金根据公司一年来盈利情况而定) 发放月薪=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。底薪发放 ⑴业务员的底薪在次月15日发放, ⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%, ⑶年底发放15%, ⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。提成设定 1、提成分为 业绩提成 与 任务提成2. 业绩提成设定为0.5-2%3. 任务提成设定为4% 4. 业务员超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4% 5. 业务员未完成任务额: ⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成; 即:提成只有底薪,业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元,业绩提成2%;20000-40000元业绩提成3%;40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额,但是超过任务额的50%时,按百分比发放 即:完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。 6、当产生坏账时: 业绩提成(拥金)=(业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额)×6%-坏账损失 解释如下: ⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额-当月回款项对应的货物进价成本-当月业务员工资-业务开拓费-公司对业务员的支持服务费(当月所回款项对应的货物进价成本-3%) ⑵ 结转上月业务员亏损额:指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失:公司同意发生坏帐损失时,按成本价计。 包括两种: 第一种:是所有手续齐全的情况,所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的,由业务员承担成本的35%,经理承担15%,公司承担50%。 第二种:是手续不齐全,没有合同订单的,由业务员按成本的75%承担,经理承担15%,公司承担10%。 注: 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后,公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。 来自匿名用户的回答: 我同意前两位的观点,业务员本身工作的关系限定了他的部分费用,但业务员的后勤保障福利不到位的话,会导致大量流失,那样企业自身的利益就无法得到基本的保障(针对大多数的业务工作)。所以我认为除了基本的薪资外,最多的还是考虑后勤保障的问题;在选聘和招贤纳士上,作为业务员能吃苦和个人素质是最起码的条件... 来自匿名用户的回答: 房产公司业务员工资如下;基本工资+住房补贴+餐补+话补+交通补贴+业绩提成-个人所得税! 注;一般业务员没有招待费补贴 来自匿名用户的回答: 底薪+提成!比如底薪1000,加上你找到定单的百分之多少的提单=工资 来自匿名用户的回答: 公司不同,薪资待遇也会有所不同


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